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為進一步提升外委檢修隊伍技能水平，提高檢修質(zhì)量，近日，皖能環(huán)保安慶公司組織外委檢修隊伍開展集中授課培訓。此次培訓采用現(xiàn)場講解、實操與理論相結合的方式，重點圍繞設備維護精細化開展，突出“把握重點、摸清痛點、破解難點、覆蓋盲點”。培訓注重互動教學，針對日常遇到的短板問題開展交流討論，并通過手把手、點對點進行設備檢修實訓，以進一步提高設備消缺及時性，為機組長周期穩(wěn)定運行打下基礎。下一步，安慶公司將繼續(xù)堅持開展檢修技術培訓工…
皖能合肥公司今年計劃力爭發(fā)電量約為70億千瓦時，用煤總量約為320余萬噸，較去年增加10余萬噸，給全年接卸工作帶來新的挑戰(zhàn)。燃料運輸部結合重點工作，年初對現(xiàn)場設備、流程等方面隱患點進行排查，查找不足，進一步優(yōu)化安全管理措施，對卸煤程序優(yōu)化管理，保障來煤接卸安全有序。一般工況下，重車經(jīng)翻車機卸空后，空車經(jīng)重調(diào)機推至遷車臺，由遷車臺遷移至空車線，再由空調(diào)機推至空車軌道線指定位置停下?；疖囓噹装寰嗟孛婕s1.3米，卸煤隊人…
近期，為了扎實做好石灰石生產(chǎn)原料供應管理，皖能馬鞍山公司發(fā)電部脫硫專業(yè)全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)來料、庫存和生產(chǎn)消耗管理，有效保證了脫硫生產(chǎn)原料儲備和使用的連續(xù)穩(wěn)定性，也為機組保持高質(zhì)量達標排放夯實基礎。脫硫除灰專業(yè)一方面對石灰石供貨物流和運行實際需求認真研判，提前與供應商聯(lián)系溝通，確定供貨和進場的時間，各班組也安排專人，隨時配合來料驗收和現(xiàn)場監(jiān)護等事宜，力求來料調(diào)配順暢，達到供需平衡。另一方面，針對當前雨雪冰凍天氣，專業(yè)在料石質(zhì)…
根據(jù)皖人社秘〔2023〕137號文件《關于在全省推廣應用電子勞動合同的通知》及集團公司要求，皖能合肥公司人力資源部已于自本月起開展電子勞動合同簽訂相關工作。電子勞動合同是指用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。這種合同形式與傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同具有相同的法律效力。作為深化數(shù)字人社改革的重要組成部分，電子勞動合同促進了部門間的業(yè)務協(xié)同和信息共享，幫助企業(yè)加速實現(xiàn)數(shù)…
為保障學校燃氣設施的正常運行，近日，省天然氣和縣公司開展開學前校園燃氣安全專項檢查活動。此次檢查重點對學校食堂的燃氣設備、燃氣器具、燃氣泄漏報警裝置和灶具熄火保護等設施進行檢查。檢查人員對和縣幼兒師范學校、劉禹錫實驗小學等學校的燃氣使用環(huán)境開展了細致檢查，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題立即下發(fā)《隱患整改通知單》，責令限期整改，切實做到排查無死角，隱患不過夜。同時，檢查人員還向學校食堂工作人員普及了燃氣安全知識及突發(fā)燃氣事故時的…
為深入貫徹落實集團公司人才強企戰(zhàn)略，高標準、大力度、實舉措加強人才梯隊建設，新能公司多措并舉、靶向發(fā)力，制定培訓計劃、搭建培訓題庫、建設培訓基地，以培訓工作賦能員工成長，進一步提升人才隊伍理論水平和業(yè)務能力，著力鍛造高素質(zhì)人才隊伍。摸清需求定計劃，落實培訓提能力。持續(xù)推行“強基礎、補短板、提能力”培訓模式，提前梳理公司各部門、各子公司培訓需求，制定公司2024年度培訓計劃，將年度培訓任務分解到月、責任明確到各單位，督…
為進一步強化生物質(zhì)燃料采制化過程管控，提高燃料管理效能，近日，皖能環(huán)保潁上公司黨支部組織開展生物質(zhì)燃料抽檢，持續(xù)提升再監(jiān)督工作質(zhì)效。抽檢人員按照公司燃料效能監(jiān)察實施細則相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行燃料抽檢工作程序，從燃料留存樣間對復檢樣隨機選取，并進行獨立二次編碼，做好相應記錄，確保原始編碼和二次編碼相匹配，交由燃料化驗室進行二次化驗，并對抽檢、初檢兩組化驗結果數(shù)據(jù)進行分析比對，確保燃料“采制化”數(shù)據(jù)公平公正。下一步，潁上公司…
為大力弘揚社會主義核心價值觀，傳播鄉(xiāng)風文明新風尚，近日，皖能環(huán)保公司牽頭幫扶村臨泉縣滑集鎮(zhèn)南楊小莊村開展新一期“好媳婦”“好婆婆”“最美勞動者”評選，通過典型示范帶動，推動鄉(xiāng)風民風建設，助力鄉(xiāng)村振興?；顒又?，18個自然村嚴格按照“好媳婦”“好婆婆”“最美勞動者”評選標準，通過村民自薦、群眾推薦、村民代表提名等環(huán)節(jié)，最終由村“兩委”全體成員投票表決并經(jīng)公示評議后選出“好媳婦”“好婆婆”“最美勞動者”?！坝辛诉@些先進典型…
為更好地傳承老員工的優(yōu)秀技能和優(yōu)良品格，引導年輕員工提升技能，適應崗位，近日，皖能合肥公司財務管理部開展了“導師帶徒”拜師儀式并簽訂協(xié)議，充分利用部門現(xiàn)有人力資源，以“導師帶徒”形式為載體，為年輕員工搭建成長渠道，旨在以老帶新，新老同進。“凡學百藝，莫不有師”。財務管理部精心選取了工作經(jīng)驗豐富、講授能力強的老員工作為師傅，在“導師帶徒”過程中，師傅“手把手”指導實踐，耐心答疑解惑，全面?zhèn)魇诮?jīng)驗；徒弟“面對面”請教學習…
近日，新能公司西北區(qū)域首個新能源電站——金昌金武公路光伏項目與電力用戶達成雙邊綠電合約，成交綠電電量1000萬千瓦時，為金昌項目電力交易打開了新局面。綠色電力交易作為推動低碳發(fā)展轉型、實現(xiàn)碳達峰與碳中和戰(zhàn)略的關鍵手段，具有成交價格高、優(yōu)先出清、優(yōu)先結算等特點。新能公司聚焦綠色發(fā)展定位，將綠電交易作為企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效的重要途徑，時刻關注綠電交易政策，分析市場形勢和交易機制，穩(wěn)步推進新能源電力市場交易工作。甘肅省作為電力…
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